3 pasi catre un CV care atrage atentia angajatorului
Va pregatiti CV-ul pentru o cautare de locuri de munca? S-ar putea sa gasiti ca datele traditionale - titluri de cariera, proiecte si educatie nu mai sunt suficiente.
Acum mai mult ca oricand, companiile si-au intensificat accentul pe un domeniu al performantei dvs.
Angajatorii doresc angajati care pot castiga, economisi si controla informatia, ceea ce le va oferi puterea de a lupta prin orice incertitudine economica.
Daca sunteti un executiv sau un profesionist in mijlocul unei cautari de locuri de munca, veti descoperi ca scrierea unui CV bazat pe cuvinte cheie va ajuta la castigarea unui interes mai mare de la angajatori. De asemenea recomadarile sau o scrisoare de intentie bine facuta poate declara castigatorul.
Aceasta schimbare nu numai ca va oferi o imagine mai vie a calificarilor dvs., dar va va ajuta sa obtineti mai multe interviuri - si sa cresteti nivelul locurilor de munca pentru care veti fi luat in considerare, implicit obtinerea unui salariu brut mai mare.
Atrage mai multa atentie din partea companiilor dornice sa beneficieze de expertiza dvs. nu este atat de greu pe cat ar parea. La urma urmei, majoritatea liderilor pot indica efectul muncii lor asupra veniturilor, profitului si costurilor. Trucul consta in clarificarea CV-ului dvs., astfel incat sa va demonstreze in mod clar efectul asupra valorilor de baza.
Iata trei moduri clare de a obtine rezultatele carierei tale pentru semnele de dolar si de a adauga rezultatele la CV-ul tau:
1. Includeti cifrele privind veniturile si profiturile
Nimic nu va castiga atentia mai repede intr-o economie stransa decat sa ii spui unui angajator cati bani vei castiga pentru ei. Multe companii justifica plata angajatilor cu exactitate pe rentabilitatea investitiei pe care se asteapta sa o livrati. Fii informat inainte de interviu cu privire la salariu mediu pentru angajatii care ocupa acelas post.
In functie de industria sau profesia dvs., cifrele de venituri pot fi dificile de produs. Liderii de vanzari, de exemplu, pot lista cu usurinta suma veniturilor generate de eforturile lor. Cu toate acestea, este posibil ca alti profesionisti sa fie nevoiti sa analizeze veniturile pe care le-au creat intr-un mod diferit.
De exemplu, daca ati condus o extindere corporativa, luati in considerare adaugarea cantitatii de profit strategic pe care compania se asteapta sa il obtina din acest efort (chiar si la o data ulterioara), referindu-se la acesta ca o cifra proiectata. Poate ca ati fost adus intr-un comitet de conducere sau ati fost rugat sa analizati un proces crucial de afaceri.
Daca puteti determina suma veniturilor pe care compania le poate genera cu aceste eforturi, asigurati-va ca le adaugati la CV-ul dvs. Daca ati realizat venituri in orice capacitate in care suma a variat in timp, concentrati-va in principal pe suma maxima generata, deoarece aceasta cifra va arata puterea rezultatelor pe care le puteti obtine.
Nu uitati ca puteti indica si realizarile echipei dvs. ca un indicator al generarii de profit. Daca ati instruit si ati dezvoltat echipe de vanzari care genereaza cresteri semnificative ale profitului fata de cele ale colegilor din alte divizii, utilizati aceste cifre in dolari pentru a vorbi despre capacitatile dvs. de lider si valoarea dvs. ca angajat.
2. Adunati date despre reducerea costurilor
Una dintre cele mai simple modalitati de a va demonstra valoarea, reducerile de costuri sunt o modalitate valoroasa de a atrage atentia asupra capacitatii dvs. de a largi marjele de profit.
Angajatorii sunt intotdeauna interesati de cei care pot genera profitabilitate suplimentara - mai ales atunci cand inseamna ca nu trebuie sa produca venituri mai mari. Chiar daca va aflati intr-un rol care nu se concentreaza in mod traditional pe costuri - sa zicem, tehnologia informatiei - este totusi logic sa observati unde si cand ati putut renegocia contracte sau adaugati eficiente care au redus cheltuielile.
Daca monitorizati in mod constant rezultatele din departamentul dvs., iata unde puteti folosi aceasta tendinta in avantajul dvs. Economiile consistente care se aduna in timp merita mentionate intr- un CV , mai ales daca le puteti converti in cifre de economii anuale sau de la an la an pentru un impact sporit.
Cand exploatati istoricul carierei pentru reducerea costurilor, nu uitati sa va uitati la sistemele pe care le-ati creat. Este posibil sa fiti capabili sa aflati informatii despre cum un nou proces sau procedura a redus mai multe costuri in timp.
3. Demonstrati-va autoritatea financiara
Profunzimea experientei dvs. este un factor cheie in deciziile pe care managerii de angajare le vor lua cu privire la experienta dvs. Angajatorii au tendinta de a considera ca, daca ati detinut un anumit nivel de autoritate in trecut, atunci puteti avea incredere in indeplinirea sarcinilor de dimensiuni egale sau mai mari in viitor.
Cele mai usor de definite masuri monetare ale acestui tip de responsabilitate sunt bugetele. Marimea unui buget dicteaza adesea importanta relativa a unei unitati de afaceri pentru companie. Cand v-ati asumat sarcina de administrare a bugetului, va demonstrati, de asemenea, valoarea ca un steward financiar inteligent.
Cu alte cuvinte, includerea unei cifre bugetare considerabile in CV-ul dvs. va spune unui angajator multe despre abilitatile dvs. actuale si potentiale de conducere.
Un alt domeniu care trebuie evaluat este marimea sau alocarea bugetara pentru orice proiecte sau initiative speciale, pe langa cheltuielile de functionare de rutina ale unei companii.
Daca ati condus un efort global la scara larga pentru angajatorul dvs., este posibil ca bugetul sau sa fie de aceeasi proportie. Notarea acestei cifre bugetare in CV-ul dvs. va ofera un avantaj fata de candidatii care inca nu au controlat un proiect de aceasta amploare.
Pe scurt, CV-ul orientat in dolari este unul dintre cele mai bune instrumente disponibile unui executiv sau profesionist care cauta un nou rol pe piata competitiva de astazi. Adaugarea cifrelor in dolari la CV-ul dvs. nu numai ca va ajuta sa va verificati cele mai puternice abilitati, dar le arata si angajatorilor rentabilitatea investitiei la care se pot astepta atunci cand va selecteaza pentru a ocupa un post deschis.
